我们需要什么样的人才？

我们需要什么样的人才？需要什么样的优秀交易员，优秀分析师？假设在未来的某一天，我坐在豪华的办公室里面。突然，一名我司交易员敲门进来，他对我说:″汪董事长，我是交易员某某某。我跳过我们的技术主管直接向你汇报。我觉得在某个品种上不能再做短线留单了，最好将电脑开出来的每一单多单，都留下来放长线(至少两个月)。因为我分析他最近两个月里面会暴涨，会不断创新高。″我听从了他的建议，并安排一半的账户照他的建议去做，让程序员对这个交易品种的策略做一下修改调整。两个月过后我们(海岛量化公司)多赚了9000万人民币。我在全公司安排通报表扬这位公司的优秀交易员，表扬他能及时给出正确的建议，并奖励了他两百万美金！